Из чего складывается профессиональная позиция журналиста?
читать дальшеСамые ранние уклады, что воспитывают в человеке социальное общество, родители и он сам, могут отодвинуться в сторону, когда он поступает на работу, то есть сталкивается с первыми проблемами и чужими укладами.
Новое место, новые люди и новое руководство устанавливают свои правила и порядки, и тут в борьбу вступает социальная позиция и профессиональная позиция. Иными словами, человеку приходится подстраиваться под новые распорядки.
Зависит от начальства – важнейшей ячейки профессиональной позиции. От той моральной установки и тематики газеты или журнала, которые они устанавливают.
В конце концов, журналисту приходится мириться и подчиняться этой тематике и ее установке.
Но честно ли это?
Готов ли он подчиняться этим правовым нормам и установкам?
Как бы ни цинично это ни звучало, он должен быть готов к запросам начальства, если не хочет потерять работу и начать искать новую. Но если он уволится и начнет работать на новом месте, то еще не факт, что там будет проще и лучше. Так что стоит прежде несколько раз подумать, прежде чем, как говорится, «рубить с плеча».
Место и время работы могут отличаться от привычного графика человека, и ему может быть просто неудобно мириться с этим. Совсем другой подход начальства к новому человеку, принятие или не принятие коллектива этого же новичка – все диктует совсем другие правила, что были до этого.
Но что делать, если человеку не по вкусу порядки начальства и его нравы? Волей-неволей приходится подстраиваться под те или иные распорядки, чтобы не потерять работу.
Тут и складывается профессиональная позиция уже не человека, а журналиста.
Это зависит от коллектива – от самих сотрудников, от того, как они относятся к общему делу. Система профессионально-нравственных отношений очень важна, потому как именно она формирует дальнейшую почву для комфорта и правильности выполнения работы. Предположим, появился новый журналист в коллективе. Как он поведет себя? За что возьмется? Какова будет его работа в команде?
Если люди видят, что человек старается, пытается влиться в команду, они будут только рады помощи, как внешней (помощь с обработкой материала, сборка самого материала и т.д.), так и с внутренней (человек сам идет на контакт, хочет быстрее влиться в команду. Хочет помогать, хочет повысить свой статус). Естественно, ему пойдут навстречу. Но если журналист отлынивает от работы, делает что-то спустя рукава, а потом делает вид, что он ни причем, то это просто будет считаться несерьезным подходом к делу. И естественно, серьезно этого журналиста никто не воспримет.
Абсолютно необходимо, чтобы все члены журналисткой команды были настроены на дело, на победу и прилагали все усилия на подготовку хорошего материала. Каждый человек должен прикладывать много усилий для того, чтобы получилась хорошая работа, и соответственно, и хорошая зарплата.
На самом деле, я думаю, очень сложно найти те самые рамки, под которые именно подходит какой-либо человек. Ведь идеальной работы не бывает. Всегда происходят мелкие, а то и крупные неполадки, какие-то разлады, раздоры с тем же руководством и с коллективом. Порой человек – он же журналист не может разобраться и самом себе, что же ему нужно? Чего он сам хочет достичь? Готов ли он работать именно в этой газете, или надо же идти в другую?
Думаю, стоит смириться, и снизить свою планку об идеальной работе, и начать просто работать. А если уж ваши амбиции или вашу социальную позицию притесняет ваше же издательство, думаю, стоит несколько раз подумать о том, а стоит ли оставаться? Или лучше снизить планку своих приоритетов и продолжать работать там же?
Это весьма спорные вопросы.
-
-
10.05.2010 в 14:38-
-
10.05.2010 в 14:41